DISCRIMINACIÓN
AREAS DE PRÁCTICA
ABOGADO EN DISCRIMINACIÓN DE LUISIANA
Abogado de derechos civiles que maneja casos de discriminación en Shreveport, Bossier City y sus alrededores
A los ciudadanos estadounidenses se les otorgan ciertas libertades y se les protege contra ciertos actos ilícitos, como actos de discriminación. La discriminación, ya sea por motivos de raza, género, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida, puede tener efectos profundos y duraderos en las personas y las comunidades.
Cuando se enfrenta a una injusticia, es esencial tener a su lado un defensor legal dedicado. Si ha sufrido discriminación o cree que se han violado sus derechos civiles, no tiene que enfrentar los desafíos solo. Abogado de derechos civiles de Shreveport-Bossier Michael J. Vergis está comprometido a combatir la discriminación en todas sus formas.
Llamenos al (318) 698-3724 o completar nuestro formulario de admisión en línea para programar una consulta gratuita con el abogado Vergis con respecto a su reclamo hoy.
Leyes de discriminación de Luisiana
Como muchos estados, Luisiana se somete a la legislación federal con respecto a la mayoría de los actos de discriminación. Sin embargo, Luisiana tiene sus propias leyes contra la discriminación en materia de discriminación laboral, discriminación de vivienda y discriminación por discapacidad. Estas leyes son aplicadas por la Comisión de Derechos Humanos de Luisiana.
Discriminación laboral
Leyes de discriminación en el lugar de trabajo de Luisiana (Luisiana RS § 23.301) prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores por:
- Edad
- Discapacidad
- Carrera
- Sexo
- origen nacional
- Peinado natural, protector o cultural.
- Estado de embarazo
- El rasgo de células falciformes
- Información genética
Estas clases de personas están protegidas de ciertas prácticas discriminatorias en la contratación, el empleo y el despido. Según las características intrínsecas de un solicitante o empleado, un empleador no puede hacer intencionalmente cosas como:
- Negarse a contratar, promover o proporcionar adaptaciones razonables para un empleado
- Segregar o separar a un empleado de una manera que lo prive de oportunidades de empleo.
- Pagar a un empleado menos que a otro por el mismo trabajo en circunstancias similares
- Usar exámenes físicos o mentales en ciertos empleados/solicitantes y no en otros
- Indicar preferencia en los solicitantes cuando no tiene que ver con el trabajo o puesto
- Negarse a proporcionar a un empleado los mismos beneficios y privilegios que a otros empleados.
- Divulgar información confidencial sobre un empleado con fines de discriminación.
Es importante tener en cuenta que esta ley de Luisiana solo se aplica a los empleadores que tienen 20 o más empleados en Luisiana que trabajan regularmente para ellos. La única excepción a esto es en los casos relacionados con el estado de embarazo, en cuyo caso, los empleadores deben tener 25 o más empleados en el estado que trabajen regularmente para ellos para que se apliquen estas leyes.
También es importante tener en cuenta que, en los casos que involucran discapacidad y estado de embarazo, los empleadores solo deben proporcionar adaptaciones razonables. Se trata de adaptaciones que no causarían dificultades indebidas al empleador, lo cual se determina caso por caso.
Discriminación en el lugar de trabajo y empleo a voluntad
Los casos de discriminación laboral pueden parecer complicados en estados con “empleo a voluntad” como Luisiana. El empleo a voluntad es la doctrina legal que establece que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo legal, con o sin previo aviso, a menos que tenga un contrato de trabajo expreso o implícito, o si sea miembro de un sindicato con un colectivo. -acuerdo de negociación.
La terminación del empleo basada en discriminación es ilegal, por lo que los empleadores no pueden despedir empleados basándose en ciertas características. Si lo han despedido por su edad, raza, sexo u otra característica intrínseca, es posible que pueda presentar un reclamo de derechos civiles contra su empleador. Abogado laboral y laboral de Shreveport-Bossier Michael J. Vergis puede brindar asistencia incomparable para este tipo de casos.
Discriminación en la vivienda
La ley de Luisiana también protege a los ciudadanos de la discriminación en el sector de la vivienda en virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Vivienda de Luisiana (Luisiana RS § 51:2601). Establece que cualquier persona en Luisiana tiene derecho a encontrar vivienda siempre que esté disponible, y todas las personas tienen derecho a competir por una vivienda de forma abierta, justa y equitativa.
Esta ley de Luisiana prohíbe específicamente la discriminación en la venta o alquiler de viviendas basada en:
- Carrera
- Color
- Religión
- Sexo
- Estado familiar
- origen nacional
- Peinado natural, protector o cultural.
La ley también prohíbe específicamente ciertas acciones discriminatorias basadas en las características anteriores. Esto significa que, por las características intrínsecas de una persona, los propietarios de bienes inmuebles no pueden hacer ciertas cosas como:
- Negarse a vender o alquilar una propiedad a alguien después de haber hecho una oferta justa.
- Indicar una preferencia por un comprador o inquilino
- Mentir sobre la disponibilidad de vivienda
- Intentar inducir ventas basándose en la representación de ciertos grupos en el área.
También es ilegal que los propietarios de bienes raíces discriminen a las personas con discapacidad, incluidos aquellos que
- Buscando comprar o alquilar la propiedad
- Tiene la intención de vivir en la propiedad después de realizar la venta o el alquiler.
- Asociado con la persona que está comprando o alquilando la propiedad.
Según la discapacidad de una persona, los propietarios no pueden hacer cosas como:
- Rechazar modificaciones razonables que se realicen a expensas de la persona con discapacidad
- Rechazar ajustes razonables cuando sean necesarios para la igualdad de oportunidades.
- Negarse a cumplir con las ordenanzas nacionales de construcción en materia de accesibilidad.
Hay una serie de excepciones a estas leyes contra la discriminación, basadas en la propiedad de la propiedad, las fuentes de financiamiento y el tipo de vivienda. Es importante que cualquier persona que haya sido discriminada en el mercado inmobiliario consulte con un abogado de derechos civiles. Pueden ayudar a evaluar las circunstancias del caso y determinar si esta ley se aplica o no a su situación.
Discriminación por discapacidad
Por último, la ley estatal protege explícitamente a las personas con discapacidades, garantizando legalmente que cada individuo en el estado tenga la misma oportunidad de vivir una vida plena y productiva (Luisiana RS § 46:2252). Protege específicamente a quienes tienen una discapacidad que limita sustancialmente una o más actividades de la vida, como caminar, hablar, ver, hablar, respirar, aprender y trabajar.
Además de la vivienda y el empleo, la ley protege a las personas con discapacidades de la discriminación en las instalaciones educativas y los programas de asistencia financiados por el estado.
Las personas con discapacidad suelen ser más vulnerables al abuso sistemático. Si su ser querido tiene una discapacidad y se han violado sus derechos, es importante comunicarse con un abogado que pueda ayudarlo a garantizar que reciba un trato justo y equitativo.
Otras protecciones contra la discriminación
Además de las leyes estatales contra la discriminación, muchas ciudades de Luisiana tienen sus propias ordenanzas contra la discriminación, que pueden ayudar a proteger a ciertos grupos en el área local. Algunas de estas ciudades incluyen:
- Shreveport – Shreveport, La. Código de Orden. § 39
- Ciudad más mandona – Bossier City, Luisiana. Código de orden. § 62
- Baton Rouge – Baton Rouge, Luisiana. Código de Orden. artículo 20
- Nueva Orleans - Nueva Orleans, Luisiana. Código de Orden. Artículo 86
- Laffayette – Lafayette, La. Código de Orden. Artículo 46
- monroe – Monroe, Luisiana Código de Orden. § 12.5
Si ha sido víctima de discriminación en cualquiera de estas ciudades, consulte las ordenanzas locales para ver qué actos específicos están prohibidos en su área. Si su municipio local no lo protege de un determinado acto de discriminación, es probable que la ley estatal o federal lo haga.
Leyes federales de discriminación
La discriminación también está prohibida por varias leyes federales, cuyo objetivo es proteger a las personas de la discriminación en diversos sectores. A continuación se presentan algunas de las leyes federales contra la discriminación más notables.
- Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII): protege contra la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, religión y sexo en cuestiones laborales.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en el empleo, alojamientos públicos, transporte y telecomunicaciones.
- Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA): protege a las personas de 40 años o más de la discriminación laboral basada en la edad
- Ley de Igualdad Salarial (EPA): exige que los empleadores paguen salarios iguales a los empleados de ambos sexos que realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento
- Ley de Rehabilitación de 1973 (Sección 504): prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad por parte de agencias federales, contratistas y programas que reciben asistencia financiera federal.
- Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA): protege a las personas de la discriminación por información genética en el empleo y la cobertura del seguro médico
- Ley de Vivienda Justa: prohíbe la discriminación en la vivienda por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, discapacidad y situación familiar.
- Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972: prohíbe la discriminación basada en el sexo en programas y actividades educativos que reciben asistencia financiera federal.
- Ley de Discriminación por Embarazo (PDA): modifica el Título VII para incluir el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas bajo el paraguas de la discriminación sexual.
- Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA): protege los derechos laborales de los miembros del servicio militar y los veteranos
Estas leyes federales contra la discriminación desempeñan un papel crucial en la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades en diversos aspectos de la vida, incluido el empleo, la educación, la vivienda y el acceso a los servicios públicos.
Comprender sus derechos en un caso de discriminación
Las víctimas de discriminación tienen varios derechos y opciones legales cuando presentan un caso de discriminación. Estos derechos pueden variar según las leyes específicas contra la discriminación que se aplican en su jurisdicción y las circunstancias de la discriminación.
Normalmente, las víctimas de discriminación tienen derecho a:
- Presente una queja ante la agencia gubernamental correspondiente responsable de hacer cumplir las leyes contra la discriminación.
- Protección contra represalias por parte de sus empleadores o de la parte responsable de la discriminación.
- Busque representación legal de un abogado.
- Cooperar con una investigación de discriminación y proporcionar pruebas para respaldar su caso.
- Participar en la mediación o conciliación con el o los responsables del presunto acto de discriminación.
- Presentar una demanda en un tribunal civil contra la parte o partes responsables de la discriminación.
- Acceda a registros, documentos e información relevantes relacionados con su caso.
- Privacidad respecto de su caso.
- Ser tratado de manera justa, sin prejuicios ni prejuicios, por parte de la agencia gubernamental, mediador o tribunal correspondiente.
- Apelar la decisión del tribunal o buscar recursos legales adicionales a través de tribunales superiores
Es esencial que las víctimas de discriminación consulten con un abogado con experiencia en leyes contra la discriminación para comprender sus derechos y opciones específicos, ya que pueden variar según la jurisdicción y el tipo de discriminación involucrada. Un profesional legal puede brindar orientación, presentar una demanda en nombre de la víctima y defender sus derechos durante todo el proceso.
También pueden ayudar a presentar su caso de manera oportuna. Las demandas por discriminación tienen un plazo limitado para presentarlas. En la mayoría de los juicios por discriminación, las víctimas deben presentar la solicitud dentro de 1 año del presunto acto de discriminación.
Cómo puede ayudar un abogado con experiencia en derechos civiles
En la lucha contra la discriminación, un abogado con experiencia en derechos civiles puede ser un aliado valioso. Los abogados especializados en discriminación actúan como firmes defensores legales de sus clientes y actuarán en el mejor interés de sus clientes. Pueden brindar orientación y apoyo durante todo el proceso legal, desde presentar una queja hasta representar a sus clientes ante el tribunal, si es necesario.
Los abogados de derechos civiles también pueden utilizar su profundo conocimiento de la ley y su amplia experiencia en leyes contra la discriminación para ayudar a sus clientes a recibir justicia. Esto puede venir en forma de compensación por cosas como salarios perdidos, así como en forma de daños punitivos.
Estos profesionales legales se dedican a defender los principios de igualdad y justicia, y poseen la experiencia y el conocimiento necesarios para navegar el panorama legal que rodea los casos de discriminación. Teniendo un abogado dedicado a los derechos civiles de tu lado puede brindarte el apoyo que necesitas para recibir justicia en tu caso.
Llame hoy a la oficina legal del abogado contra la discriminación de Shreveport-Bossier City, Michael J. Vergis
La discriminación, en cualquier forma, es una grave violación de los derechos humanos básicos de una persona. Puede tener consecuencias devastadoras, no sólo para el bienestar emocional de la víctima sino también para su vida personal y profesional. Si ha sufrido discriminación en Luisiana, Michael J. Vergis, abogado está aquí para ser su defensor legal de confianza durante este momento difícil.
El abogado Vergis está dedicado a sus clientes y luchará ferozmente por sus derechos frente a la injusticia, garantizando que los responsables de la discriminación rindan cuentas. Él comprende los desafíos únicos que enfrentan las personas cuando enfrentan la discriminación y está preparado para estar a su lado durante todo el proceso legal.
Sus derechos importan: llame a nuestro bufete de abogados al (318) 698-3724 o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita con el abogado Vergis sobre su caso.
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